莫讓年終考核變成材料大比拼

發布日期:2019-12-27 14:34:37文章來源:

唐開虎

又到年終歲末,各種檢查、考核、測評和督察也如期而至。作為展示一年工作成果、任務完成情況、進行自我總結提升的一個重要方式,年終考核自然受到了很多人的重視。

然而現實中,“工作做得好不如總結材料寫得好”“考核來了,要通宵加班補齊臺賬資料”等的聲音不絕于耳。年終總結固然重要,也很有必要,但有一些總結考核背離了初衷、流于形式,不僅沒有起到指揮棒的作用,反而增加了負擔,損害了真正干事者的熱情。檢查考核聽匯報、看資料、查留痕、觀臺賬,不能只看表面不看實際,不能以材料的厚度,辭藻的華麗程度簡單作為評判標準,不能簡單以留痕多少評判工作的好壞,必要的記錄、臺賬要看,但主要還是要看平時的工作實績,不搞花拳繡腿,不搞繁文縟節,不做表面文章。

要讓考核發揮出真正的效果,需得考核單位與被考核單位同時發力。作為考核單位,設立科學合理的考核制度尤其重要,將考核和日常工作結合起來,在精準上下功夫,針對不同行業不同部門出臺有針對性的考核措施,而不是千篇一律、大水漫灌;考核的觸角應多延伸到基層一線,多聽聽普通干部職工和基層群眾的心聲,帶著問題去查找問題,少走刻意安排指定路線,多走自選路線;少看“前院”和“盆景”,多看“后院”和“背巷”,切實把時間和精力花在為基層找問題、為發展尋思路、為群眾排憂解難上。作為被考核單位,更應該把時間和精力放在平時的工作中,不搞面子工程、形象工程,不自吹自夸,做實做好做細工作,做到心中有底,經得起檢查推敲,做到千磨萬擊還堅韌,任爾東南西北風,就不會出現年終辦公大樓一幅“熱火朝天”和手忙腳亂的景象。

編輯:孔令軍

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